카운터오퍼에 현명하게 대처하는 방법: 이직과 잔류 사이에서의 선택

이직을 결심한 직장인에게 카운터오퍼라는 용어는 다소 생소할 수 있습니다. 카운터오퍼란, 현재 재직 중인 직장에서 퇴사 의사를 알렸을 때, 회사에서 보상 인상, 승진, 교육 기회, 직무 이동, 부서 변경 등 기타 근무 조건의 개선 등으로 설득하여 퇴사를 철회하고 계속 근무하게 하기 위한 제안을 뜻합니다.

 

카운터오퍼

하지만 이 제안을 받아들일지 여부는 신중히 고민해야 하는데요. 한 통계에 의하면, 카운터오퍼를 받아들인 직장인 중 75%가 6개월 내에 회사를 그만두었다고 합니다. 왜 그럴까요? 회사가 기존 처우를 개선했더라도, 당초의 이직에 대한 이유가 완전히 해소되지 않은 채 다시금 반복되기 때문입니다.

 

그렇기에, 카운터오퍼를 받았을 때 어떻게 대처해야 할지 고민 된다면, 이직의 목적성에 대해 깊게 생각해보고 이직을 결심한 근본적인 문제와 원인은 무엇인지 명확하게 찾아 보는 것이 중요합니다. 목적이 보상인지 아니면 필요에 의한 수단인지심사숙고해 결정한다면 위와 같은 문제로 나아가지 않게 방지할 수 있습니다.

 

이직의 이유

일반적으로 이직을 결심하게 되는 이유는 다양합니다.

① 더 나은 보상: 현재보다 더욱 인상된 연봉이나 복지혜택을 위해 이직을 선택하기도 합니다.

② 커리어 개발: 현재보다 더 큰 역할을 수행하거나, 경험하지 못했던 영역의 업무를 도전하는 등 경력을 쌓기 위한 이직을 선택하기도 합니다.

③ 환경 변화: 업무 환경이나 회사 조직문화, 동료 등 일하는 환경의 어려움으로 인해 이직을 선택하기도 합니다.

④ 개인적 사유: 이사와 같은 통근의 어려움 또는 개인사의 문제로 인해 이직을 선택하기도 합니다.

 

 

카운터오퍼에 대처하는 전략적 접근방식

이직과 잔류를 고민할 때, 특히 카운터오퍼를 받은 상황에서는 신중한 결정이 필요합니다. 커리어 개발이 주된 이직 원인이라면, 다음 사항들을 고려하여 보다 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.

 

먼저, 현재 직장의 커리어 환경을 평가해보세요. 회사에서 성장할 수 있는 실질적인 기회가 있는지, 그리고 회사가 커리어 목표를 지원하고 기회를 제공할 의지가 있는지 살펴보는 것이 중요합니다. 이러한 평가를 통해 새로운 이직처에서의 기회와 잠재력을 비교할 수 있고, 각 회사의 사업 방향과 개인 직무 역할의 차이 등을 면밀히 비교분석 할 수 있습니다.

 

또한, 장기적인 커리어 방향성과의 일치성을 검토해보세요. 이직 결정이나 잔류 결정이 장기적인 커리어 목표와 어떻게 일치하는지 고려하는 것이 매우 중요합니다. 어느 선택이 나의 성장 여정에 더 큰 도움을 줄 수 있는지 신중히 판단해야 합니다.

 

조직문화와 근무환경, 일하는 방식, 일의 만족도 등 환경적인 요인도 중요합니다. 즐겁게 일하고 일에 몰입할 수 있는 환경이 조성된다면, 이는 동기부여가 되어 더 큰 생산성과 성과를 도출할 수 있습니다.

 

이러한 결정은 쉽지 않지만, 개인의 우선순위와 이직을 생각하게 된 배경을 추분히 고려한다면, 각 옵션의 장단점을 평가하여 앞으로의 방향에 대한 실패를 줄이고 후회하지 않는 선택을 할 수 있는데 도움이 될 것입니다.