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조직문화

카운터오퍼에 현명하게 대처하는 방법: 이직과 잔류 사이에서의 선택 이직을 결심한 직장인에게 카운터오퍼라는 용어는 다소 생소할 수 있습니다. 카운터오퍼란, 현재 재직 중인 직장에서 퇴사 의사를 알렸을 때, 회사에서 보상 인상, 승진, 교육 기회, 직무 이동, 부서 변경 등 기타 근무 조건의 개선 등으로 설득하여 퇴사를 철회하고 계속 근무하게 하기 위한 제안을 뜻합니다. 카운터오퍼하지만 이 제안을 받아들일지 여부는 신중히 고민해야 하는데요. 한 통계에 의하면, 카운터오퍼를 받아들인 직장인 중 75%가 6개월 내에 회사를 그만두었다고 합니다. 왜 그럴까요? 회사가 기존 처우를 개선했더라도, 당초의 이직에 대한 이유가 완전히 해소되지 않은 채 다시금 반복되기 때문입니다. 그렇기에, 카운터오퍼를 받았을 때 어떻게 대처해야 할지 고민 된다면, 이직의 목적성에 대해 깊게 생각해보고.. 더보기
공감하는 구성원으로 거듭나기 위한 조직문화 프로그램, 타운홀미팅 | 타운홀미팅(Townhall Meeting)최근 기업 내 구성원의 조직문화를 단단하게 만드는 원동력 중 하나로 타운홀미팅이 떠오르고 있습니다. 특히 회사에서 구성원으로서 일을 하다보면 단순히 내가 하고 있는 업무 이외에 우리 회사의 지향점은 무엇인지, 앞으로 나아가고자 하는 비전과 미션 그리고 어떻게 성장하고 있는지 등 회사 성장 방향과 전사적인 차원에서 문제해결 등 각종 정보를 얻기 힘들 때가 많습니다. 회사 구성원으로서 경험을 증대 시키고, 일에 대한 몰입을 강화하며, 구성원 간의 협업 및 일하는 방식의 효율성을 높이기 위해 많은 기업에서 전사적 차원에서 소통을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 이는 비단 기업의 규모와 관계 없이 10인 미만의 소규모 스타트업에서도 운영하는 사례가 늘어나고 있.. 더보기
스타트업 조직문화 왜 중요한가요? 스타트업은 기존 기업과 달리 업력이 짧고, 그에 따라 인력, 인프라, 재원 등 종합적인 면에서 경쟁력이 부족한 관계로 시장에서 두각을 나타내기 쉽지 않습니다. 한정된 자원으로 운영하는 점 때문에, 바로 생존의 문제와도 직결되어 있는데요. 그렇기에, 종종 대기업에서 스타트업으로 이동하시는 분들은 스타트업 환경에 적응하지 못해 이탈하는 경우도 있습니다. 스타트업에게는 생존의 수단으로써 조직문화를 통해 기업의 경쟁력을 키우고자 합니다. 좋은 구성원과 함께 공동의 목표를 향해 나아가며 생존하는 일, 스타트업에서는 쉽게 발견할 수 있습니다. 과거와 달리, 최근 스타트업의 조직문화는 회사의 가치와 비전을 구성원에게 끊임없이 공유하고, 구성원의 참여와 협업을 증진시켜 동일한 목표를 향하 나아갈 수 있도록 하는 원천입.. 더보기
[HR] 픽사웨이(PIXAR WAY) - 월트 디즈니가 생각한 리더십이란? 서로 존중하고 신뢰하는 가운데 장기적인 목표를 달성하고 개인과 팀이 스스로 동기를 불어넣을 수 있는 환경을 만드는 것. 01. "Alinus Non Diutius" "더이상 혼자가 아니다"라는 뜻의 라틴어 픽사의 사내교육기관 픽사대학의 심벌 문구 픽사의 철학이 고스란히 담겨져 있는 말입니다. 창의성은, 더구나 기업의 창의성은 소수의 천재들이 계속해서 이끌어나갈 수 없다는 사실은 이미 여러 사례를 통해 입증되기도 했는데요. 어쩌면 유일하고 완벽한 단 하나의 해법은 처음부터 존재하지 않을지도 모릅니다. 단발성 구호로 끝나는게 아니라 기업문화 자체를 '혁신적이고 창의적으로' 바꾸는 수평적 리더십 방법으로 각광받고 있습니다. 02. 브레인트러스트 - 브레인트러스트 픽사의 감.. 더보기
[HR] 국내외 글로벌 기업의 핵심가치 사례 01. 기업의 핵심가치에 주목하는 이유 핵심가치는 조직에 대한 구성원의 감정적 몰입(Emotional Commitment)을 유도하여 업무에 보다 적극적으로 임할 수 있도록 하는 근간이됩니다. 즉, 우리 조직에 대한 몰입을 촉진하여 목표 달성을 위한 잠재력을 발휘할 수는 힘이 있습니다. 예를 들어, 아무리 개인 기량이 뛰어난 운동선수들이 모여 있더라도 다른 동료들과 호흡이 맞지 않으면, 팀워크가 맞지 않아 좋은 성과를 거두기 어려울 것입니다. 핵심가치는 각 구성원들의 팀워크를 강화하도록 함으로써, 그들의 잠재력을 발휘해 역량을 최대화하여 조직 전체의 인적자원 역량을 제고해 높은 성과 창출에 기여할 수 있습니다. 02. 글로벌 기업에서 발견되는 공통점 각 구성원들이 공동의 목표를 갖고 유기적으로 함께 동일.. 더보기

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